上海市人社局：2025年确保全年新增就业60万人

摘要： ...

1月23日下午，2025年上海市人力资源和社会保障工作会议召开。会议透露，2025年将确保全年新增就业60万人。

2024年，上海市全面推进“乐业上海优+”行动，建成“15分钟就业服务圈”“家门口”就业服务站355个，零工市场建设取得新成效。全市新增就业人数62.2万人；离校未就业毕业生帮扶就业率达94.44%，居全国前列；全年城镇调查失业率平均为4.2%，低于全国0.9个百分点。

职业技能提升行动方面，全年开展补贴性职业技能培训87.14万人次，新增培养高级工及以上技能人才6万人。搭建人力资源供需服务平台，全市规上人力资源服务业营收增速达8.7%。

数字人社建设方面，推进了人社部17项“揭榜领题”数字化应用场景建设和市本级138项“一网通办”事项对接。深化“社银直联”，发布社保地图。12333热线全年总服务量620万个。

2025年是“十四五”规划收官之年。市人社局表示，将坚持稳中求进工作总基调，全面深化人社领域改革创新，高质量完成“十四五”规划目标任务。

全力促进高质量充分就业。聚焦高校毕业生等重点群体，做好“一人一策”就业帮扶。推进生育友好岗就业模式试点，落实就业困难人员和零就业家庭兜底帮扶。深化“乐业上海优+”行动，高质量建成500个“15分钟就业服务圈”站点，打造更多优质零工市场，完善“失业帮扶一件事”。确保全年新增就业60万人。

加快培养急需紧缺高技能人才。健全急需紧缺职业（工种）和新技能培训项目“两张目录”的更新机制，完善梯度化的补贴政策体系。全年新增培养高技能人才5万人，“十四五”期间新增培养高技能人才20万人。全面增强“短平快”培训实施能力，聚焦重点领域培育一批示范性培训和评价机构。以第48届世界技能大赛筹办为契机，优化对技能人才的服务保障，加强技能人才收入分配指引，营造技能成才的良好社会氛围。

健全社会保障体系。按照国家统一部署，稳妥推进延迟法定退休年龄改革落地。逐步扩大新就业形态职业伤害保障试点，大力推广人才企业年金模式，全面实施个人养老金制度。统筹兼顾经济社会发展和保障民生的现实需要，适度提高各类民生保障待遇水平，重点向低收入群体更好倾斜。

加快开发高素质人力资源。强化人力资源领域政策供给，完善服务包制度，加强市区两级人力资源公共服务体系建设。深化职称制度改革，优化特殊人才评价推荐机制，完善境外职业资格证书认可清单。

推动劳动关系和谐稳定。加强新就业形态劳动者权益保障，推动新就业形态劳动纠纷一站式调解组织建立和常态化运行。进一步健全劳动关系治理体系，完善劳动人事争议预防协商和调解仲裁诉讼衔接机制，推进基层劳动人事争议调解组织实体化建设。持续加强欠薪治理，实施治理欠薪等专项行动。