团建要求员工“吞火”，企业管理不可“玩火”

摘要： ...

近日，一则关于公司团建时要求员工 " 吞火 " 的新闻引发关注。据网友爆料，其所在公司在团建活动中，强制要求员工点燃棉花后放到嘴巴里进行所谓的 " 吞火 " 挑战。更令人震惊的是，通过记者的深入调查，发现此类 " 吞火 " 团建项目已成为一些专门从事团建培训公司的 " 标配 "，并被包装成 " 克服心理恐惧、增强自信心 " 的训练活动。

众所周知，" 吞火 " 是一种存在危险的行为。往常见到的吞火表演，多是由杂技演员等专业人士进行，如今普通的企业员工却被要求将燃烧的棉花放入口中，以此来克服恐惧心理，这样的活动真的能够达到预期效果吗？恐怕未必。从心理学的角度看，恐惧并非一朝一夕就能克服，它需要时间和专业的指导，绝不是简单粗暴的 " 吞火 " 行为可以解决。

团建，原本是企业为了增强团队凝聚力、提升员工之间沟通与协作能力而开展的活动。但近年来，一些公司团建活动似乎走进了一个怪圈，从最初的户外拓展、团队游戏，演变成了各种奇葩、甚至带有侮辱性和危险性的行为：如被迫模仿动物爬行、亲吻垃圾桶、跪地互扇耳光，要求员工 " 吞火 "…… 这些荒诞不经的团建活动，在一些企业中大行其道，成为员工们不得不面对的 " 另类考验 "。

奇葩团建活动的背后，折射出一种扭曲的企业管理文化。某些企业或许认为，通过这些活动能够激发员工的斗志，增强团队的凝聚力。然而，在现代企业中，员工理应被尊重、被关怀，而不是被当作试验品或娱乐对象。当员工被要求做出一些违背常理、有损尊严的行为，不仅无法达到团建的真正目的，反而会让员工感到被侮辱、被伤害，对企业的信任度和归属感大打折扣。

更为严重的是，这些奇葩团建还往往与员工的评优晋升乃至饭碗挂钩。这种 " 不准请假 "、强制性的参与方式，某种程度上是对员工权益的剥夺。员工有权选择是否参加团建活动，而企业却将这些活动作为评优晋升的 " 门槛 "，甚至以裁员相威胁，迫使员工不得不参加。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了以人为本的企业文化和管理理念。

尊重员工意愿和选择，开展健康、有益的团队活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进了解、提升能力，是众多企业团建的初衷。若员工在正常工作之余，还要冒着被烫伤的危险，被迫参加 " 吞火 " 表演，这种忽视员工生命健康做 " 服从性测试 "，满足某些领导的权力欲望，无异于是在 " 玩火 "。一个健康的企业文化，应该尊重员工、保障他们的各项权益，而不是将他们当作可以反复测试的工具。

说到底，营造一个健康、积极、和谐的企业文化氛围，让员工在快乐中成长，在尊重中前行才是正道，而 " 玩火 " 的企业文化和管理最终会玩完。